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为什么怀孕的荒谬闹剧仍在上演?

为什么怀孕的荒谬闹剧仍在上演?

作者:浑突  时间:2017-07-02 19:08:04  人气:

在第二个童年时代,当一些人犹豫不决时,公司的一些员工只能出生在“业务定义的时间表”中 “我会给你半年的时间来怀孕在此期间,我不能怀孕我只能按照时间表重新排队”在济宁第一银行分行工作的刘谦也对长春公司制定两胎计划的计划感到相当不满深 (1月6日,“齐鲁迅”)怀孕甚至排队,即使在大规模计划经济的时代,从出生到死亡,恐怕没有统一的怀孕安排,在高度发达的文明今天,还有这样的安排,可以说是精彩的从个人来看,确实有一个怀孕计划,但这仅限于身体调整,而这个以单位名义发出的双胎计划明显是个人怀孕计划的突然干扰从生理科学的角度来看,即使制定了生育计划,谁能保证这个怀孕可以按计划完成谁能保证不会发生意外人们感到尴尬的事实是,根据媒体的整理,这种令人敬畏的规定已经存在了很长时间在医院,教师,导游和其他女性员工比例较高的单位中,“规划”仍然是一个隐藏的规则现在在第二个在胎儿政策的影响下,该单位的管理和工作压力更加紧张这种“隐藏规则”势头强劲从某种意义上说,这是一种裸体的性别歧视事实上,作为公民的基本权利,出生权,不应受到任何人或单位的干涉现在,根据雇主的要求,不仅必须计划生育计划,甚至怀孕都必须万无一失,这显然违反了这一权利在“妇女权益保护法”中,更加规定任何单位不得侵犯妇女的出生自由权,不得对劳动合同或服务协议施加任何限制女性员工结婚生育的内容为什么会有这么精彩的安排,根据该公司的声明,女性占了天空的一半,这种安排也无可奈何换句话说,所谓的加强生育管理只是为了工作需要作为一个家庭生产经营机构注重经济效益和成本控制是可以理解的然而,牺牲工人的生殖权利,他们从一开始就失去了合法性基础,从而失去了员工的向心力和凝聚力,甚至会得到最好的结果,有什么意思吗一个缺乏人文关怀和缺乏人情味的公司如何谈论更好的发展从根本上说,在人们的工具逻辑下,排队等待怀孕是一个怪胎它不会将每个员工视为生动而具体的人,而是装配线上的劳动工具长期存在的潜规则和荒谬的反复表现表明,在利益的驱使下,“怀孕排队”成为一些企业和机构避免成本的“路径依赖”,并希望所有雇主都充满人性关心和充满人情味仍然不切实际在舆论的压力下,即使雇主可以做出小规模的改变,恐怕现状也不可能完全改变相反,在不平等利益博弈下,可能会出现加剧性别歧视的情况,例如对妇女就业的持续偏见如何使排队怀孕的荒谬不再出现,以保护员工的合法权益,恐怕关键在于重塑相关法律权威和重建员工的话语权雇主在法律的敬畏中坚持其行为的界限,雇员可以合法合理地保护其在互惠权利中的权利和利益嘿,,